quinta-feira, 27 de dezembro de 2012

Resultados do Enem 2012 devem ser divulgados nesta sexta

 
Diário de Pernambuco
Publicação: 27/12/2012 07:38
Atualização:
As notas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) 2012 são aguardadas com ansiedade por cerca de 4 milhões de estudantes. Mas a espera pode estar perto do fim. A previsão, segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep), é de que o resultado seja divulgado nesta sexta-feira, 28 de dezembro.

A expectativa é justificada pelo leque de possibilidades que o resultado do Enem 2012 oferece aos que pretendem cursar o ensino superior. As notas podem ser utilizadas para conseguir uma vaga em universidades, concorrer no Sistema de Seleção Unificada (Sisu) 2013, disputar bolsas de estudos do Programa Universidade para Todos (ProUni), solicitar financiamento através do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) e, ainda, obter o certificado de conclusão do ensino médio.

Entenda mais sobre as formas de uso das notas do Enem

- Em 2012, várias universidades públicas passaram a utilizar o Enem em substituição à primeira fase do vestibular, como é o caso da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), outras, utilizam o resultado como complemento da nota. As faculdades particulares também aceitam o resultado do Enem nos seus processos seletivos.

- Os alunos que tiraram nota maior que zero na redação do Enem podem se inscrever para concorrer a uma vaga em cursos de universidades e institutos federais através do Sisu. O prazo de inscrição começa no dia 7 de janeiro e segue até o dia 11 de janeiro de 2013.

- Caso as regras do ProUni continuem as mesmas, os interessados em concorrer à bolsas parciais e integrais de estudos em instituições particulares precisam obter 400 pontos na média das cinco provas do Enem 2012, não ter zerado na redação e atender aos critérios de renda exigidos pelo programa.

- No Fies, todos os participantes do Enem 2012 com renda familiar até 20 salários mínimos podem solicitar o financiamento. Porém, apenas os alunos que possuem renda familiar até 10 salários podem requerer o financiamento total da mensalidade.

- O estudante que optou, no ato da inscrição, em obter o certificado de conclusão terá que conseguir 500 pontos na redação e, no mínimo, 450 em cada uma das provas objetivas. Quem alcançar a pontuação necessária deve procurar a Secretaria de Educação do seu estado ou os institutos federais credenciados para solicitar a emissão do certificado.
 

quarta-feira, 19 de dezembro de 2012

Video de Realizações do Bem-Estar 2012

http://www.youtube.com/watch?v=u5KDowmmeiU&feature=player_embedded

II Fórum de Educação e Empregabilidade – SP

II Fórum de Educação e Empregabilidade – Osasco – SP
GEDSC DIGITAL CAMERA

Evento incluiu feira com empresas, instituições de ensino, agências de emprego e palestras gratuitas.
Orientação vocacional, vagas de emprego e palestras com três grandes nomes do mercado de trabalho: Bia Dória, Johannes Castellano e Mark Essle. GEDSC DIGITAL CAMERA
Essas foram algumas das atrações do II Fórum de Educação e Empregabilidade, realizado no dia 20 de outubro, em Osasco. Na abertura, o presidente da Estaca Osasco, Adriano Fernandes enfatizou a necessidade de todos buscarem instrução e se preparem para as oportunidades. Mais de 1300 pessoas prestigiaram o evento, sendo que 700 delas, eram visitantes.
Enviado pelo SRE São Paulo

Fonte: http://bemestarbrasil.wordpress.com/2012/12/19/ii-forum-de-educacao-e-empregabilidade-sp/

OFICINA DE COSTURA E CUSTOMIZAÇÃO - I DESFILE DA AUTOSSUFICIÊNCIA

Em Feira de Santana
Oficina Costura Kalilandia
A Oficina de Costura e Customização realizada na Ala Feira I -Estaca Kalilândia, nasceu do desejo e da necessidade de desenvolver autossuficiência nas irmãs da Ala. Mesmo sendo algo aparentemente simples e às vezes desnecessário, em razão das facilidades da oferta (preços e prazos), o aprendizado da costura, entretanto, possibilita à mulher SUD poder cuidar de suas roupas e de sua família, seja costurando, reformando/customizando ou consertando. Coisas simples que muitas mulheres revelaram não saber como fazer.
Oficina ocorreu durante todas as quartas – feiras do mês de agosto e ainda as primeiras quartas do mês de setembro, culminando com a realização do ” I Desfile da Autossuficiência” no dia 14 de setembro do corrente ano, onde tivemos a presença de toda a liderança da Estaca e o apoio do SRE local e do Gerente do SRE Bahia, o irmão Argemiro e sua esposa.
A Oficina se transformou numa oportunidade para todas aperfeiçoarem ou descobrirem seus talentos específicos relacionados a costura. E muito mais, pois ajudaram umas às outras, a se conheceram mais, e colocaram em prática os conselhos das Autoridades da Igreja, provando das bênçãos do Senhor àqueles que o seguem.
Enviado pela Ala Feira I - Estaca Kalilândia

Fonte: http://bemestarbrasil.wordpress.com/2012/12/19/desfile-da-autossuficiencia/

BYU MS POA – Excellence Award 04/10/12

 

BYU Hilton
Fundado pelo SRE Porto Alegre, como estratégia de unir Profissionais Sêniors SUDs e juntos desenvolver melhores recursos para carreira dos membros, a BYU Management Society de Porto Alegre iniciou suas atividades em Maio de 2011 e tem trabalhado junto com o SRE no desenvolvimento de Suporte para Carreira, Serviço, Ética nos Negócios e Networking. A BYU MS POA, tem participado ativamente dos Workshops de Carreira e da FEEESUD – Feira de Empregos, Educação & Empreendedores SUD e também promevendo seus próprios eventos de Networking, Sessões de Informação, Palestras, Cursos, Consultorias, entre outros.
BYU Hilton 2
No ultimo dia 4 de outubro, em Provo, UT, EUA, na Brigham Young University durante a Conferência Anual da BYU Management Society, o chapter de Porto Alegre foi reconhecido com o Dean´s Chapter of Excellence Award 2012, Prêmio do Reitor, entregue pela excelência no trabalho durante 2012 pelo Capítulo. Muito obrigado a todos os participantes do Chapter e ao SRE POA pela sua contribuição em melhorar vidas.
Enviado pelo SRE Porto Alegre

Fonte: http://bemestarbrasil.wordpress.com/2012/12/19/byu-ms-poa-excellence-award-041012/
 

Inglês sem Fronteiras

O Ministério da Educação lançou nesta terça-feira (18) o programa Inglês sem Fronteiras que visa oferecer cursos presenciais e a distância para melhorar a proficiência em língua inglesa dos estudantes brasileiros. A portaria que institui o programa foi assinada pelo ministro Aloizio Mercadante.
G1

Vagas Instituto Olho Mágico

Segmento da EmpresaVAGAPré-requisitos
DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOSAssessor ContábilAMBOS OS SEXOS, 22 A 35 ANOS, SUPERIOR CURSANDO A PARTIR DO 4º SEMESTRE DE CONTÁBEIS OU CURSO TÉCNICO DE CONTABILIDADE JÁ COMPLETO, EXPERIÊNCIA OU ESTAGIOS EM CONTABILIDADE, CONHECIMENTO INTERMEDIÁRIO DE INFORMÁTICA PRINCIPALMENTE EXCEL, COMUNICATIVO, FACILIDADE PARA ATUAR COM NÚMEROS, HORÁRIO COMERCIAL.
 
DISTRIBUIDORAAtendimento Telefônico/Vendas/Atendimento e RecepçãoSEXO FEMININO, 18 A 40 ANOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO, EXPERIÊNCIA ANTERIOR COM ATENDIMENTO,VENDAS EXTERNAS E POR TELEFONE PARA ATENDIMENTO AO CLIENTE COM VENDAS ATIVA E PASSIVA, HORÁRIO COMERCIAL.
PIZZARIAGerente
SEXO MASCULINO, ATÉ 45 ANOS, NIVEL SUPERIOR COMPLETO, EXPERIÊNCIA COM GERENCIA EM RESTAURANTE, CHUIRRASCARIA, PIZZARIA, ETC, DISPONIBILIDADE TURNO NOTURNO INCLUSIVE FINAIS DE SEMANAS E FERIADOS.
BOUTIQUE DE MARCA E SALÃO DE BELEZAServiços Gerais
SEXO FEMININO, NÍVEL MÉDIO, EXPERIÊNCIA ANTERIOR EM SERVIÇOS GERAIS TRABALHANDO EM EMPRESAS, PARA LIMPEZA, ARRUMAÇÃO, CAFÉZINHO, SABER COZINHAR, DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO FUNCIONA ATÉ AS 19 HORAS.
LIVRARIA E PAPELARIABalconista Temporário
AMBOS OS SEXOS, 18 A 35 ANOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO, COM EXPERIÊNCIA EM ATENDIMENTO, VENDAS, ARRUMAÇÃO, ORGANIZAÇÃO. HORÁRIO COMERCIAL
EMPREENDIMENTOS EDUCACIONAISCoordenador de Marketing
AMBOS OS SEXOS, ATÉ 40 ANOS, SUPERIOR COMPLETO E M ADM, MKT OU AREAS DE GESTÃO, EXPERIÊNCIA DE 1 ANO EM CAMPANHAS PUBLICITÁRIAS, EVENTOS, GESTÃO DE PESSOAS, GERENCIAMENTO E DESENVOLVIMETO DE METAS, ELABORAÇÃO E DIVULGAÇÃO DE CAMPANHAS, DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO E VIAGENS.

sexta-feira, 14 de dezembro de 2012

Vagas Instituto Olho Mágico - Vitória da Conquista e região

Segmento da EmpresaVAGAPré-requisitos
MULTINACIONALVendedor ExternoSEXO MASCULINO,18 A 28 ANOS, NÍVEL MÉDIO, PREFERENCIALMENTE SUPERIOR EM ANDAMENTO, EXPERIENCIA COM VENDAS EXTERNAS E ROTEIRIZAÇÃO, HABILITAÇÃO A DEFINITIVA, MOTO DA EMPRESA.
LOJA DE DEPARTAMENTO SHOPPINGFiscal de Loja – CLTSEXO MASCULINO, 23 A 35 ANOS, NÍVEL MÉDIO, EXPERIÊNCIA NA FUNÇÃO, CENTRADO, OBSERVADOR, CALMO, DISPONIBILIDADE PARA SHOPPING, SALÁRIO, VT, PLANO SAÚDE E ODONTOLÓGICO.
TRANSPORTADORA E LOGÍSTICAPrestação de Contas URGENTESEXO MASCULINO, 20 A 30 ANOS, SUPERIOR EM ANDAMENTO CURSOS ADM, CONTÁBEIS OU ECONOMIA, EXPERIÊNCIA ANTERIOR DE 1 ANO COM PRESTAÇÃO DE CONTAS, CONTAS A PAGAR, RECEBER, MOVIMENTAÇÃO BANCÁRIA.INDISPENSÁVEL A HABILIDADE E CURSO DE INFORMATICA: EXCEL/PLANILHAS E DIGITAÇÃO.HORÁRIO COMERCIAL. SALÁRIO + VT+VA+SEGURO DE VIDA +PLANO DE SAÚDE
MATREIAL DE CONSTRUÇÃOAuxiliar AdministrativoAMBOS OS SEXOS, 18 A 35 ANOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO, (NÃO PODE ESTUDANTES), INDISPENSÁVEL EXPERIENCIA E CURSO DE COREL DRAW E FOTOSHOP , WORD E EXCEL, EXPERIÊNCIA COM SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS, COMUNICATIVO E DISPONIBILIDADE DIÁRIA DAS 8:00 AS 19:00 HORAS.SALÁRIO DE R$1.000,00
ÁREA DE SAÚDEVendedor Externo de ServiçosAMBOS OS SEXOS, A PARTIR DE 18 ANOS, NÍVEL MÉDIO OU SUPERIOR, EXPERIÊNCIA DE 1 ANO COM VENDAS EXTERNAS PREFERENCIALMENTE SE SERVIÇOS COMO SEGURO, PLANO DE SAÚDE, PLANO ODONTOLÓGICO,CONSÓRCIOS. SALÁRIO FIXO + COMISSÃO E AJUDA DE CUSTO
PIZZARIAGarçon e GarçoneteAMBOS OS SEXOS , 20 A 35 ANOS, NÍVEL MÉDIO, COM EXPERIÊNCIA ANTERIOR EM PIZZARIA, RESTAURANTES OU CHURRASCARIA, DISPONIBILIDADE PARA TURNO DA NOITE. TRABALHA SABADOS, DOMINGOS E FERIADOS FOLGA NA SEMANA
PIZZARIABarmenSEXO MASCULINO, 20 A 35 ANOS, NÍVEL MÉDIO, EXPERIÊNCIA ANTERIOR COM PREPARAÇÃO, ELABORAÇÃO E DECORAÇÃO DE DRINKS E COQUETÉIS EM BARES, PUBS, BOITES, CONHECIMENTO DE BEBIDAS. DISPONIBILIDADE PARA O TURNO DA NOITE, INCLUSIVE SABADOS, DOMINGOS E FERIADOS.
PIZZARIAPizzaioloSEXO MASCULINO, DE 20 A 40 ANOS, NÍVEL MÉDIO, EXPERIÊNCIA COMPROVADA COMO PIZZAIOLO, DISPONIBILIDADE PARA O TURNO NOTURNO.
EMPREENDIMENTOS EDUCACIONAISGerente Administrativo ComercialAMBOS OS SEXOS, A PARTIR DE 25 ANOS, BACHAREL OU PÓS GRADUANDO DE GESTÃO OU MARKETING/COMERCIAL, EXPERIÊNCIA EM ROTINAS DE GERÊNCIA, COORDENAÇÃO E LIDERANÇA EQUIPE DE VENDAS, EXPERIÊNCIA COM GESTÃO DE VENDAS E PÓS VENDAS.AÇÕES COMERCIAIS E PROCESSO ORGANIZACIONAL, HORÁRIO COMERCIAL DE 2ª A SABADO, REMUNERAÇÃO MÉDIA DE R$2.500,00 (FIXO + COMISSÃO)
EMPREENDIMENTOS EDUCACIONAISConsultor de Vendas InternoAMBOS OS SEXOS, A PARTIR DE 23 ANOS, CURSANDO OU SUPERIOR COMPLETO, EXPERIÊNCIA COM VENDAS, ATENDIMENTO E TMK.HORÁRIO COMERCIAL , REMUNERAÇÃO FIXA + COMISSÃO (1.400,00)
TRANSPORTADORA E LOGÍSTICAAjudante de EntregaSEXO MASCULINO, 25 A 35 ANOS, NÍVEL FUNDAMENTAL OU MÉDIO, PREFERENCIALMENTE CASADO, COM OU SEM EXPERIÊNCIA INDISPENSAVEL TER DISPONIBILIDADE PARA VIAGENS. SALÁRIO, DIÁRIA DE VIAGEM, V.T + V.R + SEGURO DE VIDA + PLANO DE SAÚDE
EDUCAÇÃOProfissional de RH e DPAMBOS OS SEXOS, A PARTIR DE 25 ANOS, PÓS GRADUADO EM GESTÃO DE PESSOAS, EXPERIÊNCIA COMPROVADA COM ROTINAS DE RH, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO DE EQUIPES, DINAMICAS, ADMISSÃO, DEMISSÃO, HABILIDADE COM INFORMÃTICA, DISPONIBILIDADE PARA RESIDIR EM GUANAMBI DE 2ª A 6ª FEIRA, SALÁRIO R$5.000,00
PIZZARIATelemarketing Ativo – Part TimeAMBOS OS SEXOS, DE 18 A 30 ANOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO, EXPERIÊNCIA COMPROVADA EM CARTEIRA COM TELEMARKETING ATIVO, PARA TRABALHAR SEXTAS, SABADOS E DOMINGOS.
PERFUMARIA E COSMÉTICOS - FRANQUIASupervisor de CampoSEXO FEMININO, ACIMA DE 22 ANOS, NÍVEL SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO EAD, HABILITAÇÃO B DEFINITIVA, EXPERIENCIA COM VENDAS E SUPERVISÃO DE EQUIPES, DISPONIBILIDADE PARA VIAJAR E PERNOITAR, HABILIDADE COM DIREÇÃO EM ESTRADAS.
LOJA DE DEPARTAMENTO SHOPPINGCaixa Temporário ShoppingAMBOS OS SEXOS 20 A 30 ANOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO, EXPERIÊNCIA COMPROVADA COMO CAIXA DE UM ANO, DISPONIBILIDADE PARA JORNADA EM SHOPPING.
LOJA DE DEPARTAMENTO SHOPPINGAuxiliares de Loja TemporárioAMBOS OS SEXOS, 18 A 30 ANOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO, EXPERIÊNCIA COM ATENDIMENTO E DISPONIBILIDADE DE HORÁRIO PARA JORNADA EM SHOPPING.
LOJA DE DEPARTAMENTO EM SHOPPINGFiscal de Loja TemporárioAMBOS OS SEXOS 20 A 30 ANOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO, EXPERIÊNCIA COMPROVADA COMO FISCAL DE LOJA, DISPONIBILIDADE PARA JORNADA EM SHOPPING.
SORVETERIA E CONFEITARIAAuxiliar de ProduçãoSEXO MASCULINO, ACIMA DE 25 ANOS, COM EXPERIÊNCIA EM CONFEITARIA, PADARIA OU SORVETERIA, DISPONIBILIDADE PAR JORNADA EM SHOPPING.
CONCESSIONÁRIAVendedor Externo Consórcio 10 vagasAMBOS OS SEXOS, NÍVEL MÉDIO COMPLETO,25 A 40 ANOS, EXPERIêNCIA DE UM ANO COM VENDAS EXTERNAS, DISPONIBILIDADE P/VIAGENS CONQUISTA E REGIÃO, SALÁRIO + COMISSÃO, VALE TRANSPORTE E AJUDA DE CUSTO.
SUPERMERCADOAJUDANTE DE PADEIROSEXO MASCULINO, NÉVEL MÉDIO, EXPERIÊNCIA ANTERIOR COMPROVADA

Vagas:
http://www.iomrh.com.br/vagas/

Você é um High Potential?

26/11/2012 Autor: Samara Teixeira
Segundo a revista Harvard Business Review de 2010, em seu artigo “Are you a High Potential?(Você é um Alto Potencial?)”, definiu os altos potenciais como profissionais com desempenho, consistentemente e significativamente, superior a dos seus pares em uma série de cenários e circunstâncias. Ainda segundo o artigo, enquanto eles alcançam níveis superiores de performance, eles exibem comportamentos que refletem a cultura da sua empresa de uma maneira exemplar. Além disso, eles demonstram uma grande capacidade de crescer e ter sucesso em suas carreiras dentro das organizações.
Estes profissionais apresentam características de personalidade importantes para o exercício de toda gama de cargos presentes nas organizações, bem acima da média da população, o que equivale a dizer que essas pessoas têm alto potencial de apresentar um desempenho diferenciado em determinado cargo. Além disso, é uma denominação que se refere a um grupo que apresenta características peculiares,independentemente de seus QI (quociente intelectual) ou de seus diplomas, e que não pertencem necessariamente ao mundo corporativo. Em estudos recentes, verificou-se que 5% da população mundial é High Potential.
“Isto significa que uma pessoa pode vir a apresentar resultados extraordinários em um cargo, mas não em outros. Sendo assim, entendemos que podemos encontrar HPs para funções técnicas, administrativas, comerciais e para o exercício da liderança”, afirma José Geraldo Recchia, Diretor Presidente da Caliper, consultoria de carreira.
Características de um High Potential
Os profissionais HPs são pessoas que geralmente, estão entre os 25 a 45 anos, possuem um QI bom, não têm necessariamente diplomas de primeira linha e não apresentam, exclusivamente, um talento ou dom específico.
Segundo Marie-Josette Brauer, coach de pessoas alto potencial, as características principais destes profissionais são possuir um senso de responsabilidade muito superior à media, de 3 a 5 anos após a entrada na empresa. “Eles assumem decisões estratégicas, lidam com aspectos complexo nos negócios da empresa, são curiosos, assumem riscos, sintetizam vários aspectos de uma situação e possuem uma grande habilidade de comunicação”, enfatiza Marie-Josette.
Quanto a personalidade estes profissionais apresentam traços como hipersensibilidade, intensidade afetiva e perfeccionismo em suas ações. Os pontos fortes estão na capacidade de se adaptar às mudanças de qualquer natureza, vontade continua de progredir, prazer em inovar métodos para o bem comum e, principalmente, integridade de caráter a toda prova.
Como atingir o nível de um High Potential?
Para Recchia, para atingir um nível de high potential na carreira ou função, é fundamental o profissional estar na função certa. Profissionais com alto potencial são aqueles capazes de assumir cargos-chave na organização e tirar o maior proveito da sua função com alto desempenho.
“Entendemos que essas características são ‘construídas´ desde a vida intrauterina até por volta dos 20-21 anos. Ou seja, ao chegarmos à fase adulta temos nossa estrutura de personalidade cristalizada e a partir daí é possível lapidar ‘o diamante`. O que significa que nesse ponto ou temos alto potencial para exercer determinadas funções organizacionais ou não”, ressalta Recchia.
Ainda de acordo com Marie-Josette, é necessário também se conhecer, reconhecer as suas diferenças das outras pessoas e aprender a utilizá-las. “Não se fechar, não se considerar inferior, pedir ajuda e fazer um programa de coaching de suporte ajudam na carreira, em suma, se respeitar e desabrochar”, resum e a especialista.

Fonte:
Você é um High Potential? | Portal Carreira & Sucesso
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/voce-e-um-high-potential
 

Conheça 10 áreas em que faltam profissionais no Brasil


 

 

DetalhesPublicado em Sexta, 14 Dezembro 2012 09:41 Escrito por BBC Brasil

Diário do Comércio

Todos os anos no Brasil, mais de 20 mil postos de trabalho no setor engenharia ficam em aberto porque não se formaram profissionais suficientes para preenchê-los.

Para lidar com esse déficit, faculdades vêm criando cursos mais voltados para áreas específicas (como petróleo) e institutos fazem parcerias como a fechada entre o Senai e o MIT (Massachusetts Institute of Technology) para operar centros de inovação no Brasil.

Mas não é apenas neste setor que há falta de profissionais. Segundo um estudo feito pela consultoria ManpowerGroup, 71% dos empregadores entrevistados no país dizem ter dificuldade para preencher postos nas mais diversas áreas - de motoristas a profissionais de tecnologia.

O dado fez com que o país ocupasse o segundo lugar entre os 41 países analisados - atrás apenas do Japão, onde 81% dos patrões sofrem mais para contratar, enquanto a média global é de 34%.

"De acordo com nossa pesquisa, a dificuldade de se preencher vagas no Brasil vem crescendo a cada ano. Do ano passado para cá, houve um crescimento de 15% na dificuldade relatada pelos empregadores em contratar", afirma Riccardo Barberis, diretor da Manpower Group no Brasil.

Barberis ressalta que a escassez se dá tanto na quantidade de profissionais como na qualidade deles, no caso de vagas que exigem conhecimentos específicos, e atinge cargos de nível superior e técnico.

Veja as 10 áreas no topo do ranking da pesquisa "Escassez de Talentos", da ManpowerGroup, e a opinião de especialistas sobre cada uma delas.

1º Técnicos

É no campo técnico que os empregadores mais enfrentam dificuldade para encontrar profissionais. E a escassez permeia todas as áreas técnicas, de automação a edificações, de eletrônica a alimentos e bebidas.

Segundo Barberis, no passado o curso técnico no Brasil era considerado um plano B, uma segunda opção. E por isso o investimento na área foi prejudicado, sendo incapaz de suprir a demanda atual. O que fazer? Já se sabe hoje que os cursos técnicos oferecem uma oportunidade profissional mais rápida e, por isso, eles vem sendo valorizados e ganhando investimentos. Os especialistas concordam que o Brasil está caminhando na direção certa nesse setor.

"Mas diante da carência estrutural do mercado brasileiro, é preciso investir mais nessas políticas", afirma Barberis, citando o exemplo da Alemanha, que investe pesado em escola técnicas e é hoje um dos países na zona do euro com menor taxa de desemprego

2º Trabalhadores de ofício manual

Entram nessa categoria trabalhadores com uma habilidade específica ou autônomos especializados em um ofício, como costureiras, passadeiras, sapateiros, eletricistas, pintores, encanadores e pedreiros.

A escassez no Brasil segue uma tendência global, já que na média mundial a falta de profissionais nessa área é a primeira do ranking. O que fazer? Como para muitas dessas profissões não são necessários cursos mais longos, de dois anos, basta um treinamento, trata-se, portanto, de um desafio menos complexo. Segundo Barberis, uma das saídas é conectar melhor jovens sem experiência, mas que querem trabalhar, por meio, por exemplo, de parcerias entre a iniciativa privada e o setor público.

3º Engenheiros

Uma pesquisa da consultoria PageGroup ilustra bem essa escassez. De mil oportunidades de emprego analisadas, 38% eram na área de engenharia. Boom na economia, a descoberta do pré-sal e megaeventos esportivos vêm alavancando o setor.

Para Marcelo De Lucca, diretor da PageGroup, faltou planejamento por parte do governo e das instituições de ensino. Ele cita ainda algumas das áreas da engenharia em que as faculdades voltaram a investir, como geologia, um setor que estava estagnado e que agora voltou a crescer.

O que fazer? De Lucca diz acreditar que as faculdades agora estão correndo para se atualizar e reverter esse cenário de falta de profissionais.

"As universidade começaram a se reposicionar em relação à demanda do mercado de trabalho", afirma. "Mas isso leva tempo para dar resultado, já que esses jovens vão se formar apenas em quatro ou cinco anos."

4º Motoristas

Faltam profissionais voltados para o setor de transporte de cargas, ou seja, motoristas de caminhão.

De acordo com a ManpowerGroup, isso se deve a mudanças no setor, como o fato de as transportadoras exigirem experiência e capacidade de conduzir caminhões cada vez mais modernos, com tecnologia avançada. Dados da Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) afirmam que o número de veículos de carga registrados junto ao órgão é 2,5 vezes maior que o de profissionais inscritos.

O que fazer? No caso de caminhões mais modernos, fornecer mais treinamento.

5º Operadores de produção

O problema é semelhante ao caso dos profissionais de ofício manual, mas esses funcionários têm atuação mais técnica e trabalham na indústria. De acordo com especialistas, o crescimento da demanda não acompanhou o ritmo de formação e treinamento desses trabalhadores.

O que fazer? Segundo especialistas, são necessários cursos mais conectados com a necessidade das empresas. Outra sugestão citada é facilitar o modo como se recruta funcionários, divulgando a vaga em ambientes - reais ou online - frenquentados por jovens.

6º e 7º Profissionais de finanças e Representantes de vendas

Consultores da área de recursos humanos afirmam que empregadores têm sofrido uma dificuldade crescente para encontrar profissionais que atendam ao novo perfil da profissão.

De acordo com os especialistas, quem vende hoje precisa ter um conhecimento mais aprofundado, com mais habilidades na área de finanças e sistemas de comunicação em outros países, além de capacidade de pensar em soluções e gerir equipes.

O que fazer? Como a atividade está agora muito mais sofisticada, é preciso atualizar os cursos e focar nas áreas citadas acima.

Para reter talentos, Gilberto Cavicchioli, professor do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, afirma que são necessários benefícios diferentes do que se oferecia no passado.

8º Profissionais de TI

A escassez diz respeito a área de tecnologia em geral, seja dentro de empresas do setor ou em companhias que nada têm a ver com tecnologia especificamente.

A demanda em TI explodiu tanto em empresas de desenvolvimento de software como em bancos e companhias de telefonia celular, por exemplo, onde se cuida de gestão dos computadores e áreas de sistemas internos. O que fazer? "As faculdades, como as de TI, precisam de mudanças mais radicais", afirma Barberis. "O programa Ciência sem Fronteiras é positivo porque têm uma visão mais global, olhando de forma mais ampla. Mas as iniciativas ainda são restritas."

9. Operários

Os especialistas avaliam que faltam profissionais em diversos setores da indústria brasileira e dizem que a escassez foi gerada pelo aumento da demanda, que tem sido enorme nos últimos anos.

São inúmeras obras por todas grandes capitais e, como os prazos são escassos, não há tempo hábil para se dar oportunidade a quem não tem experiência, de acordo com a ManpowerGroup.

Há também carreiras mais atraentes, e a possibilidade de cursos técnicos acaba afetando a quantidade necessária de trabalhadores no setor. O que fazer? Novamente, a chave é sintonizar melhor as necessidades das indústrias e trabalhadores que buscam emprego.

10º Mecânicos

A profissão vive um cenário que mescla a situação do setor de ofícios manuais e a de motoristas, com profissionais com uma habilidade específica, mas que precisa se atualizar.

http://g1.globo.com/brasil/noticia/2012/12/conheca-10-areas-em-que-faltam-profissionais-no-brasil.html

Parabéns, Pâmela!



terça-feira, 11 de dezembro de 2012

Gabaritos Concurso Soldado/Bombeiro BA

Seleção de Candidatos ao Curso de Formação de Soldado da Polícia Militar/2012

http://www.concursosfcc.com.br/concursos/govba112/gabaritos/index.html

Gabaritos do Vestibular UESB

http://www.uesb.br/vestibular/?pagina=gabaritos

Parabéns, Thiago!


Parabéns, Sérgio!


Parabéns, Renata!


Parabéns, Nathalia!


Parabéns, Kátia!


Resultado do Mestrado em Linguística (UESB)

Parabéns aos aprovados!


RESULTADO FINAL DA SELEÇÃO DE CANDIDATOS(AS) AO CURSO DE MESTRADO ACADÊMICO DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM LINGUÍSTICA, COM ÁREA DE CONCENTRAÇÃO EM LINGUÍSTICA (EDITAL N° 182/2012)

LINHA DE PESQUISA 1: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE LÍNGUAS NATURAIS

CANDIDATOS APROVADOS:

1. João Henrique Silva Pinto

2. Daniela Cristina Dias Menezes

3. Aline Silva Costa

4. Gilberto Almeida Meira

5. Cinthia Malta dos Santos

CANDIDATOS SUPLENTES:

6. Michael Douglas Silva Dias

7. Tássia da Silva Coelho

8. Vânia Raquel Santos Amorim

LINHA DE PESQUISA 2: AQUISIÇÃO E PATOLOGIAS DA LINGUAGEM

CANDIDATOS APROVADOS:

1. Daniela Pereira de Almeida Ruas

2. Lucélia Teixeira Santos Santana

3. Ione Barbosa de Oliveira Silva

4. Kátia Fernandes Bernado

5. Anna Clara Mota Duque

CANDIDATOS SUPLENTE:

6. Lucinea da Silva Santana

LINHA DE PESQUISA 3: SENTIDO E DISCURSO

CANDIDATOS APROVADOS:

1. Mayara Archieris Amorim

2. Jakeline Jesus Abade

3. Cecília Ribeiro de Souza

4. Jamille da Silva Santos

5. Wagner Lemos de Souza

CANDIDATOS SUPLENTES:

6. Giovane Santos Brito

7. Lucas Silva Resende

Fonte: http://www.uesb.br/ppglin/downloads/PORTARIA-2397-12.pdf

sexta-feira, 7 de dezembro de 2012

Confira as vagas de emprego e estágio desta semana para Vitória da Conquista e região.

Da Redação

O mercado de trabalho da região oferece oportunidade de emprego e estágio para diversas áreas, confira:


>> O SINE/BAHIA EM VITORIA DA CONQUISTA OFERECE VAGAS PARA:
- VENDEDORES
- AUXILIAR ADMINISTRATIVO
- REPOSITOR
- SERVIÇO GERAIS
- ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO
- MECÂNICO DE REFRIGERAÇÃO
- COZINHEIRA
- FRENTISTA
- SORVETEIRO
- FATURISTA
- TÉCNICO AGRÍCOLA
- EMPREGADA DOMÉSTICA.
OS INTERESSADOS DEVEM PROCURAR O SINE/BAHIA NA RUA ROTARY CLUB, 149, CENTRO (SALA 12 DO SAC), MUNIDO CE CPF, RG, PIS E CARTEIRA DE TRABALHO COM URGÊNCIA.

>> O SINE/BAHIA EM JEQUIÉ OFERECE VAGAS PARA:
PINTOR DE CASA
GARÇOM
ENCANADOR
VENDEDORES
RECEPCIONISTA
AUXILIAR DE MANUTENÇÃO ELÉTRICA
ATENDENTE
TOPÓGRAFO
MECÂNICO
SERVENTE DE OBRAS
SERVIÇOS GERAIS
OS INTERESSADOS DEVEM LIGAR PARA (73) 3526-4864 OU PROCURAR O SINE/SETRE, NA SALA 12 DO SAC/JEQUIÉ, SITUADO NA RUA ITÁLIA, Nº 20

>> O CIEE, CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA ESCOLA, DISPÕE DE VAGAS EM VITÓRIA DA CONQUISTA PARA:
- ADMINISTRAÇÃO
- PEDAGOGIA
- LETRAS
- ENSINO MÉDIO / MAGISTÉRIO
INTERESSADOS DEVEM LIGAR PARA (77) 3424-4714 OU SE APRESENTAR NA AV. VIVALDO MENDES, 443 – BAIRRO RECREIO

>> O IEL – INSTITUTO EUVALDO LODI OFERECE VAGAS DE ESTÁGIO PARA AS ÁREAS:
ADMINISTRAÇÃO
EDUCAÇÃO FÍSICA
FISIOTERAPIA
PEDAGOGIA
SISTEMA DE INFORMAÇÃO
CIÊNCIAS CONTÁBEIS (POÇÕES)
ENSINO MÉDIO NORMAL (VITÓRIA DA CONQUISTA, GUANAMBI E BRUMADO)
ENSINO MÉDIO MAGISTÉRIO
INTERESSADOS DEVEM LIGARA PARA (77) 3422-3814/3421-3543/3425-6643 OU SE APRESENTAR NA RUA MONSENHOR OLÍMPIO, 181 – 2º ANDAR.

>> UMA CONCESSIONÁRIA DE MOTOS OFERECE VAGAS PARA:
- VENDEDORES DE CONSÓRCIO PARA VITÓRIA DA CONQUISTA, CÂNDIDO SALES E POÇÕES.
- ASSISTENTE FINANCEIRO COM EXPERIÊNCIA CONTÁBIL E FISCAL.
OUTRAS INFORMAÇÕES PELO TELEFONE: 77-2102-7300.

Fonte: http://www.blogdaresenhageral.com.br/v1/confira-as-vagas-de-emprego-e-estagio-desta-semana-para-vitoria-da-conquista-e-regiao-7/

FAINOR firma parceria com Universidade de Portugal e vai oferecer cursos de Doutorado

da Redação
A Faculdade Independente do Nordeste (FAINOR) firmou parceria com a Universidade Lusófona de Humanidade e Tecnologias, sediada em Lisboa – Portugal.
Em entrevista concedida ao programa Resenha Geral de hoje (quinta-feira) o diretor geral da FAINOR, Edgard Larry, além da professora Edna Brennand, concederam entrevista ao apresentador Herzem Gusmão e deram os detalhes da iniciativa.
A parceria promete oferecer cursos de doutorado em Vitória da Conquista no intuito de atender a grande demanda da região.

Fonte: http://www.blogdaresenhageral.com.br/v1/page/2/

Vestibular da Uesb começa no próximo domingo. Fique ligado nas orientações!

Por Emanuela Lisboa – Ascom Uesb
Nos dias 9, 10 e 11 de dezembro serão realizadas as provas do Vestibular 2013 da Uesb e, para evitar transtornos, é preciso prestar atenção nas regras e dicas do edital.
O primeiro passo é ler o Edital 166/12 atentamente, pois nele estão estabelecidas as normas vigentes. Fique atento aos horários. Os portões serão abertos, em todos os locais de prova, às 7h30 e serão fechados às 8 horas, conforme o horário da Bahia, que não está ajustado ao Horário Brasileiro de Verão.
Conheça o local com antecedência e procure se informar sobre horário de ônibus para evitar atrasos ou se perder durante o percurso.

Quanto ao uso de aparelhos eletrônicos, atenção: será eliminado do processo seletivo o candidato que, durante a realização das provas, for surpreendido portando ou manuseando aparelhos eletrônicos de qualquer natureza. Assim também os que estiverem usando ou portando óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como: chapéu, boné, gorro, lenço ou qualquer objeto que cubra os cabelos. Também não será permitida a entrada no local ou sua permanência nele, de candidato que estiver portando armas.
Seguindo essas e outras orientações do edital, o candidato fará sua prova com tranquilidade.
Mais informações, acesse o site do vestibular ou entre em contato com a Comissão Permanente de Vestibular (Copeve) pelos telefones (73) 3526-9665 (Jequié); (77) 3424-8757 (Vitória da Conquista), e (77) 3261-8604 (Itapetinga).

Fonte: http://www.blogdaresenhageral.com.br/v1/vestibular-da-uesb-comeca-no-proximo-domingo-fique-ligado-nas-orientacoes/#more-130861

quarta-feira, 5 de dezembro de 2012

BG Brasil seleciona trainees para área de petróleo e gás


Processo seletivo é feito em inglês com aplicação de testes online, entrevistas e dinâmicas de grupo

 

Fernanda Bottoni

terça-feira, 4 de dezembro de 2012

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Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee Internacional da BG Brasil, empresa de origem britânica do BG Group, companhia integrada de gás natural que opera na exploração e produção de hidrocarbonetos em mais de 25 países. O programa tem duração de dois anos e oferece como maior diferencial a experiência internacional de no mínimo seis meses em um dos países de atuação do BG Group.

Podem participar da seleção candidatos com bacharelado em Engenharia (diversas especialidades), Economia, Administração, Matemática, Física e Ciências Contábeis. É pré-requisito para participação no processo seletivo ter concluído o curso até julho de 2013 e ter inglês fluente. Os candidatos devem ter liderança, ambição, motivação e atuar bem em grupo, além de ter disponibilidade para residir fora do Brasil por longos períodos e valorizar experiências multiculturais.

Há vagas para as áreas de engenharia, perfuração, comercial e finanças. Nos últimos três anos, o Programa teve uma média de dois mil inscritos e 40 aprovados.

O processo seletivo é feito em inglês com aplicação de testes online, entrevistas e dinâmicas de grupo. Os escolhidos serão informados em julho e iniciam o programa na em setembro de 2013.

Inscreva-se até 30 de abril.

Suzano abre seleção para programa de estágio

Oportunidades são para diversas áreas e localidades do país

 
Fernanda Bottoni
terça-feira, 4 de dezembro de 2012
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A Suzano Papel e Celulose está com inscrições abertas para seu programa de estágio que tem vagas para diversas áreas e localidades do país.
Podem se inscrever estudantes de Administração, Administração Financeira, Administração com ênfase em Comércio Exterior, Agronomia, Análise de Sistemas, Assistência Social, Biologia, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia Agronômica, Engenharia Ambiental, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Elétrica, Engenharia Florestal, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica, Engenharia Química, Estatística, História, Informática, Jornalismo, Logística, Marketing, Matemática, Propaganda e Marketing, Psicologia, Publicidade (habilitação em Marketing), Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais, Relações Públicas, Sistemas de Informação, Sociologia ou Tecnologia em Automação Industrial com formação prevista entre dezembro de 2013 e dezembro de 2014.
Também é necessário ter inglês intermediário e disponibilidade para estagiar de 4 a 6 horas por dia.
Confira as vagas e as localidades e faça sua inscrição aqui.
http://www.vivatalentos.com.br/suzano/conteudo.asp?id_menu=262

Fundação Estudar recebe inscrições para programas de bolsas

Apoio será concedido a estudantes de graduação no Brasil, intercâmbio universitário, graduação e pós-graduação no exterior

 
Rachel Sciré
terça-feira, 4 de dezembro de 2012
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A Fundação Estudar está recebendo inscrições para o seu programa de bolsas de estudo. A expectativa é conceder entre 30 e 40 bolsas de estudo parciais para cursos de graduação no Brasil, intercâmbio universitário, graduação e pós-graduação no exterior. A Estudar também auxilia os alunos com alimentação e transporte, enquanto durarem os estudos.

Podem participar do processo estudantes que estão matriculados ou em fase de aceitação em instituições de ensino de excelência no Brasil ou no exterior, e que atendam aos pré-requisitos da categoria de bolsa que desejam obter. “Quem está participando de seleção para vestibular, intercâmbio ou mestrado já pode se candidatar no programa de bolsas da Fundação Estudar, mesmo que ainda não tenha recebido a resposta”, enfatiza Tiago Mitraud, gerente de produtos da Fundação Estudar.

A Estudar busca jovens que se diferenciam no ambiente acadêmico ou profissional e que já tiveram iniciativas de sucesso, apesar de ainda estarem no começo da carreira. “Pode ser um campeão de olimpíada de matemática, um empreendedor, um líder de uma entidade estudantil. Enfim, uma pessoa que nos dá indícios de que poderá se tornar um grande líder”, exemplifica Mitraud.

A seleção envolve envio de documentação, teste de raciocínio lógico e etapas presenciais – como dinâmicas e entrevistas – previstas para o primeiro trimestre de 2013. Os aprovados serão divulgados em junho e as bolsas concedidas a partir de agosto.

Acordo de cavalheiros – Mitraud explica que o valor das bolsas depende da necessidade financeira do aprovado e da característica do curso realizado. “Pode ser de R$ 200 por mês até US$ 10 mil dólares por ano.” Elas não são restituíveis, mas a Fundação Estudar mantém um acordo de cavalheiro para que o beneficiado doe o valor recebido, quando ele tiver condições, para alimentar o fundo de bolsas da Fundação. “A maioria costuma quitar as bolsas, a partir do momento que têm uma condição financeira boa. Alguns não só retornam o valor que receberam, mas doam quatro ou cinco vezes mais”, diz.

Os selecionados no programa de bolsas também passam a ter acesso aos programas de desenvolvimento de carreira da Fundação Estudar ao longo de toda a vida profissional. “Existe um sentimento de pertencimento muito grande entre as pessoas dessa rede, elas querem manter o vínculo para continuar aprendendo, se desenvolvendo e fazendo networking”, conta.

As inscrições para o programa de bolsas ficam abertas até março de 2013. Acesse
aqui para mais informações.
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