26/11/2012 Autor: Samara Teixeira
Estes profissionais apresentam características de
personalidade importantes para o exercício de toda gama de cargos presentes nas
organizações, bem acima da média da população, o que equivale a dizer que essas
pessoas têm alto potencial de apresentar um desempenho diferenciado em
determinado cargo. Além disso, é uma denominação que se refere a um grupo que
apresenta características peculiares,independentemente de seus QI (quociente
intelectual) ou de seus diplomas, e que não pertencem necessariamente ao mundo
corporativo. Em estudos recentes, verificou-se que 5% da população mundial é
High Potential.
“Isto significa que uma pessoa pode vir a
apresentar resultados extraordinários em um cargo, mas não em outros. Sendo
assim, entendemos que podemos encontrar HPs para funções técnicas,
administrativas, comerciais e para o exercício da liderança”, afirma José Geraldo Recchia, Diretor Presidente da Caliper, consultoria de
carreira.
Características de um
High Potential
Os profissionais HPs são pessoas que geralmente,
estão entre os 25 a 45 anos, possuem um QI bom, não têm necessariamente
diplomas de primeira linha e não apresentam, exclusivamente, um talento ou dom
específico.
Segundo Marie-Josette Brauer,
coach de pessoas alto potencial, as características principais destes
profissionais são possuir um senso de responsabilidade muito superior à media,
de 3 a 5 anos após a entrada na empresa. “Eles assumem decisões estratégicas,
lidam com aspectos complexo nos negócios da empresa, são curiosos, assumem
riscos, sintetizam vários aspectos de uma situação e possuem uma grande
habilidade de comunicação”, enfatiza Marie-Josette.
Quanto a personalidade estes profissionais
apresentam traços como hipersensibilidade, intensidade afetiva e perfeccionismo
em suas ações. Os pontos fortes estão na capacidade de se adaptar às mudanças
de qualquer natureza, vontade continua de progredir, prazer em inovar métodos
para o bem comum e, principalmente, integridade de caráter a toda prova.
Como atingir o nível
de um High Potential?
Para Recchia, para atingir um nível de high
potential na carreira ou função, é fundamental o profissional estar na função
certa. Profissionais com alto potencial são aqueles capazes de assumir
cargos-chave na organização e tirar o maior proveito da sua função com alto
desempenho.
“Entendemos que essas características são
‘construídas´ desde a vida intrauterina até por volta dos 20-21 anos. Ou seja,
ao chegarmos à fase adulta temos nossa estrutura de personalidade cristalizada
e a partir daí é possível lapidar ‘o diamante`. O que significa que nesse ponto
ou temos alto potencial para exercer determinadas funções organizacionais ou
não”, ressalta Recchia.
Ainda de acordo com Marie-Josette, é necessário
também se conhecer, reconhecer as suas diferenças das outras pessoas e aprender
a utilizá-las. “Não se fechar, não se considerar inferior, pedir ajuda e fazer
um programa de coaching de suporte ajudam na
carreira, em suma, se respeitar e desabrochar”, resum e a especialista.
Fonte: Você é um High Potential? | Portal Carreira & Sucesso
Fonte: Você é um High Potential? | Portal Carreira & Sucesso
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/voce-e-um-high-potential
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